Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais e vencidas, FGTS com multa de 40%, e saque do FGTS, além do seguro-desemprego, se atender aos requisitos.

Para reivindicar horas extras não pagas, você deve reunir evidências como registros de ponto, e-mails, e testemunhas que comprovem a jornada de trabalho além do horário contratual. Nossa equipe pode ajudá-lo a formalizar a reivindicação e buscar a compensação devida.

Em caso de demissão por justa causa, é importante entender os motivos alegados pelo empregador. Você tem direito a receber o saldo de salário e férias vencidas. Se a justa causa for injusta, você pode contestar a demissão e buscar assistência jurídica para reverter a decisão.

Não, você não pode ser demitido durante o período de estabilidade após um acidente de trabalho. A legislação garante estabilidade de 12 meses após a alta médica. Se você for demitido nesse período, tem direito a reintegração ou indenização.

Se seu empregador não está cumprindo com as obrigações trabalhistas, como pagamento de salário, férias, 13º salário ou FGTS, você deve buscar orientação jurídica para formalizar uma reclamação trabalhista. Nosso escritório pode ajudá-lo a garantir que todos os seus direitos sejam respeitados e devidamente pagos.

O assédio sexual no trabalho é caracterizado por qualquer comportamento indesejado de natureza sexual, como comentários inapropriados, toques, convites inadequados ou qualquer outra conduta que crie um ambiente hostil ou ofensivo. Se você está passando por isso, é fundamental buscar apoio jurídico.